Aspects collectifs

Accompagnement des entreprises dans le cadre de restructurations :

• Transferts d'entités économiques,
• harmonisation des statuts collectifs après restructuration,
• harmonisation des cultures et méthodologies d'entreprises dans le cadre de médiation préventive,
• Plan de sauvegarde de l'emploi. GPEC.

Institutions représentatives du personnel :

Mise en place des institutions et contentieux électoral,

techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits par les apports de la médiation,

négociation d'accord d'entreprise, NAO.

Conflits collectifs :

Anticipation et gestion des conflits collectifs notamment par les apports de la Médiation.

Optimisation sociales et fiscales des rémunérations :

Mise en place des rémunérations différées : participation, intéressement, stock options, actions gratuites; optimisation sociales et fiscales des avantages en nature.

Audits

• Audits de risques dans le cadre d'acquisitions,
• Audits d'optimisation des cotisations sociales,
• Audits de prévention en matière d'hygiène et de sécurité.

Aspects individuels

Aide à la gestion des ressources humaines et à la résolution des conflits individuels :

• Techniques de communication et de management notamment par les apports de la médiation en matière de négociation,
• Mise en place des procédures disciplinaires et de fin de contrat de travail,
• Accompagnement à la mise en place de procédures internes en matière de harcèlement et de discrimination.

Optimisation des procédures d'embauche :

• Préconisations quant au type de contrats à adopter au regard des besoins de l'entreprise et des aides étatiques, 
• Etablissement des contrats et de leurs modifications.

Sécurisation des transactions

• Stratégie et techniques de négociation, 
• Rédaction d'actes, 
• Optimisation sociale et fiscale des transactions.

Sécurité sociale 

• Assistance à contrôle URSSAF.

Contentieux

• Contentieux individuels prud'homaux,
• Contentieux des licenciements collectifs,
• Contentieux de mise en jeu de la responsabilité de l'employeur,
• Contentieux lié au droit syndical,
• Contentieux du conflit collectif.

Règlement alternatif des litiges / Médiation 

AURELIA SOCIETE D'AVOCATS est versée dans la médiation permettant aux parties à un conflit individuel ou collectif dans le cadre du droit du travail notamment, d'être accompagnées par un médiateur, afin de trouver par elles-mêmes, les solutions à leur conflit dans le respect de l'Ordre Public avec les avantages, sur l'option contentieuse :

• de la confidentialité, 
• de la rapidité
  et de la diversité des solutions possibles.