Accompagnement des entreprises dans le cadre de restructurations :

• Transferts d'entités économiques,
• harmonisation des statuts collectifs après restructuration,
• harmonisation des cultures et méthodologies d'entreprises dans le cadre de médiation préventive,
• Plan de sauvegarde de l'emploi. GPEC.

Institutions représentatives du personnel :

Mise en place des institutions et contentieux électoral,

techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits par les apports de la médiation,

négociation d'accord d'entreprise, NAO.

Conflits collectifs :

Anticipation et gestion des conflits collectifs notamment par les apports de la Médiation.

Optimisation sociales et fiscales des rémunérations :

Mise en place des rémunérations différées : participation, intéressement, stock options, actions gratuites; optimisation sociales et fiscales des avantages en nature.

Audits

• Audits de risques dans le cadre d'acquisitions,
• Audits d'optimisation des cotisations sociales,
• Audits de prévention en matière d'hygiène et de sécurité.