Règlement alternatif des litiges / Médiation

AURELIA SOCIETE D'AVOCATS est versée dans la médiation permettant aux parties à un conflit individuel ou collectif dans le cadre du droit du travail notamment, d'être accompagnées par un médiateur, afin de trouver par elles-mêmes, les solutions à leur conflit dans le respect de l'Ordre Public avec les avantages, sur l'option contentieuse :

de la confidentialité,
de la rapidité
et de la diversité des solutions possibles.

Aspects individuels

Aide à la gestion des ressources humaines et à la résolution des conflits individuels :

Techniques de communication et de management notamment par les apports de la médiation en matière de négociation,
Mise en place des procédures disciplinaires et de fin de contrat de travail,
Accompagnement à la mise en place de procédures internes en matière de harcèlement et de discrimination.

Optimisation des procédures d'embauche :

Préconisations quant au type de contrats à adopter au regard des besoins de l'entreprise et des aides étatiques,
Etablissement des contrats et de leurs modifications.

Sécurisation des transactions

Stratégie et techniques de négociation,
Rédaction d'actes,
Optimisation sociale et fiscale des transactions.

Sécurité sociale

Assistance à contrôle URSSAF.

Contentieux

Contentieux individuels prud'homaux,
Contentieux des licenciements collectifs,
Contentieux de mise en jeu de la responsabilité de l'employeur,
Contentieux lié au droit syndical,
Contentieux du conflit collectif.

Aspects collectifs

Accompagnement des entreprises dans le cadre de restructurations :

Transferts d'entités économiques,
harmonisation des statuts collectifs après restructuration,
harmonisation des cultures et méthodologies d'entreprises dans le cadre de médiation préventive,
Plan de sauvegarde de l'emploi. GPEC.

Institutions représentatives du personnel :

Mise en place des institutions et contentieux électoral,

techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits par les apports de la médiation,

négociation d'accord d'entreprise, NAO.

Conflits collectifs :

Anticipation et gestion des conflits collectifs notamment par les apports de la Médiation.

Optimisation sociales et fiscales des rémunérations :

Mise en place des rémunérations différées : participation, intéressement, stock options, actions gratuites; optimisation sociales et fiscales des avantages en nature.